警告：员工自愿放弃社保，将向单位追责！
发布时间：2021/2/4 11:52:34
受今年疫 情影响，有不少企业让员工签订放弃社保的文件，大致内容如下：
若员工自愿放弃社 保，用人单位可以免责吗？
人社部是这么说的：
员工拟定了放弃社保声 明，单位还需要缴纳？
需要。
社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。
缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为
把社保换成现 金，再直接交给员工可以吗？
不可以。
这属于无效行为，因为社保不是完全直接上交给个人的。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基 金按照保险类型确定资 金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
意思就是，劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，但凡行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。
强制签订放弃社保协议，什么后果？
若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，人社局会做出相应处罚。
根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
并且，企业强制员工签订的放弃社保协议，是无效且违法的，企业照样需要补缴。
可以劝员工放弃社社保增加工资吗？
不可以。
对于员工来说，社保的按规定缴纳是对自己负责。对于企业来说，合理缴纳社保，依法承用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业负责。相信你也看到了，今年出现的各种大环境都在考验着财务小伙伴们，而这其中重要的一点就是：懂法律。
友情提醒：
《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费
根据该规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
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