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员工辞职时,你得让他这样写离职申请!否则...

发布时间:2020/10/29 9:22:38

离职原因越少越好,一个就好

离职原因能写“个人原因”,就不要写其他原因了。


尤其不能写的原因


尤其是不能写如下的原因(《劳动合同法》第三十八条):

(一)未按照劳动合同约定提   供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第   二十六条第   一款规定的情形(用人单位采用欺诈的方式骗取员工入职)致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

另外,还不能有单位以暴   力、威   胁或者非法限    制人身自    由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形。

有些老司机的下列离职事由,也是不行的:

1.写经单位提出,协商一致解除劳动合同;要给经济补偿金的

2.写经协商一致解除劳动合同;没写明哪方提出,单位的风险可不小

3.把劳动合同法四十条、四十一条的一些情形塞进去,单位也有风险。

虽然从法律规定上来看,这上单位解除的理由,员工不能据此解除劳动合同,但祖国这么大,各地裁判标准可不同一。


已结清的权利越多越好
一个都不能少

能将“国家法定节假日加班费、周末加班费、平时加班费、年休假未休加班费、高温津贴、工资、绩效工资、提成、奖金” 等已支付,尽量写上。

“未签订劳动合同的二倍工资赔偿、五险一金、经济补偿”等无争议情形声   明的,就一定要一个都不能少,越多越好。

单位都应该有这样的格式内容文件,如果担心格式条款合法性、合理性不被认可,可以让员工手写。

如果你给的钱足够多的,你就每一项的金额都列明吧。


万   能的免责声   明,可不能少

万   能的免责声   明:本人再无任何未结清的权利、款项,本人不再通过任何途径或方式追究单位的任何责任。

有了这句话,其他地方做得不足的,也是可以大大降低风险的。

不过万   能免责声   明很多时候也不灵。

比如工伤和职业病的,员工无论是以什么理由辞职的,均由工伤保险基金支付一   次   性工伤医疗补助金(没缴纳工伤保险的,就得由单位来付这部分费用了),由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

从公平合理、照顾弱者以及常理上等等来看,员工不可能放弃自己应有的权利,所以如果存在这种情形的,无论是员工怎么申请离职的,这款还是给了吧。

当然,这种特殊的款项,怎么能没有留下协议或收条作为已足额给付的依据呢?

写清楚离职时间

员工劳动关系的解除是形成权,作出了表示即生效。但员工什么时候离职,这点很重要。

如果员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知,造成单位损失的,是需要赔偿的。所以辞职申请书/通知书中,要说明拟离职的日期。


企业也要搞清楚“你”是谁?

1. 你们是不是分支机构

如果你们只是分支机构,那么记得也把上级机构的权利业务给切割了,不要留有手尾。总公司和子公司是独   立用工关系,这些也要相互厘清。

2. 你们是不是劳务派遣单位

记得把用工单位写上,千万不要用人单位的责任免了,用工单位的责任却没有免除。

3. 你们是不是业务发包相对方

让员工也说明,与发包方不存在劳动关系。一着不慎,员工告发包方,你们恐怕也难安。

小贴士

如果员工提前申请离职的,人家不肯声    明放弃年休假或年休假已享受的,赶紧在这个月的提前告知期内给安排了,反正要离职的心也不在这里了,就休假去吧,还可以避免三倍的工资。


相关法律《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提    供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第   二十六条第   一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴   力、威胁或者非法 限   制人身自   由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限   制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。


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