小陈在2014年入职某公司，2018年和公司没能就协商变更劳动合同达成一致，解除了合同，公司依法支付了经济补偿。小陈认为，虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿，但他工作已满10年不满20年，在2018年还有10天的带薪年假，由于工作原因没休成，要求公司对未休年假支付相应补偿。

而小陈所在的公司认为，小陈是因为自身原因没提出休年假，而且还休了2个月的病假，因此不同意支付年假补偿。仲裁委审理后认为，由于小陈在二 零 一 七 年度的病假没达到3个月以上，公司仍须支付小陈2018年未休年假的工资报酬。