人力资源是推动经济社会发展的第一资源。人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。近年来，我省人力资源服务业快速发展，新模式、新业态不断涌现，服务产品日益丰富，服务能力进一步提升，但与经济社会发展对人力资源服务业的要求相比，与先进省市发展水平相比，还有一定差距。为贯彻落实党的十九大“在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能”精神，加快我省人力资源服务业发展，制定本行动计划。

一、总体要求

全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕在人力资本服务等领域培育新增长点，形成新动能，大力实施就业优先战略和人才强省战略，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，坚持市场主导与政府推动相结合、融合创新与集聚发展相结合、促进交流与开放合作相结合，以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，健全管理制度，完善服务体系，提高服务质量，推动人力资源服务业快速发展，为实现更充分就业和优化配置人力资源，促进经济社会发展，提供优质高效的人力资源服务保障。

二、目标任务

• 到2020年，基本建立专业化、信息化、产业化的人力资源服务体系，实现公共服务有效保障、经营性服务逐步壮大，服务就业创业与人力资源开发配置能力明显提高，人力资源服务业对经济增长贡献率稳步提升。

• 产业规模进一步增长。到2020年，全省人力资源服务机构达到150家，行业总收入达到15亿元。培育形成10家左右在全省具有示范引领作用的行业领军企业。

• 行业结构进一步优化。人力资源服务行业结构更加合理，服务主体进一步多元化，服务业态更加丰富，产品附加值显著提高，各类业态协调发展。

• 人才队伍进一步壮大。不断提高从业人员专业化、职业化水平。培养行业领军人才，加大行业高层次人才培养和引进力度。到2020年行业从业人员达到6万人，领军人才达到10名左右。

• 服务能力进一步提升。人力资源服务水平不断提高，服务方式不断改进，服务质量明显提升，为我省“三区一群”建设等重大战略提供人力资源支撑保障能力显著增强。

• 
  

•